西的人了,当然不能随年轻人的叫法所以称呼“刘姐”,倒不是有意要占年轻队员的便宜。
刘姐本来就对陈总监的霸道和越权行为不满,对严厉的处罚造成队员大量流失更是深恶痛绝!
逼走了乖巧懂事可爱的小朱更是不可原谅!
于是刘姐开始逐一约见各岗位西银系的队员,收集情报整理材料。
有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有门派。
慕容非不认为自己是虎湖系的,因为之前和他们没有什么交情现在更是各为其主。
西银公司的领导和队员也都没有把他当虎湖系的看待,这就是公司自己发掘培养的明星员工!
刘姐找到慕容非询问其对这次檀香山管理处作为试点“学虎超虎”的看法,慕容非认真思考会说“南橘北枳,虎湖之所以成功是因为它有强大的成体系的培训系统和金钱支撑,任何人包括领导岗位都会进入虎湖职业培训学校进行初,中,高各级培训,所以全公司的工作流程,规章制度,服务礼仪都是统一的,就像标准件随便拆卸到哪里都能使用,所以简单复制虎湖的经验不太现实,环境改变一个人容易,一个人或几个人要改变环境很难!”
刘姐听后默然。
其实慕容非心里还有话没有说出来:相当于虎湖来说西银进入地产业和物业较晚,所以公司的大多数管理人员都是从其他知名企业挖掘过来的,从包括王总,孙总余总,各级主管,班长等等。
由于各自受到的培训不同,所以管理方式也各就不一样,工作标准和要求也不一样,今天一种工作标准,明天另一个标准,让下面人无所适从。
就像国家男足,今天请这个教练,明天换那个教练,一会学这种打法,一会学那种打法从来没有自己的打法和风格,成绩自然是越来越差一言难尽!
陈总监撤离檀香山管理处后其带来的班底放松了下来,甚至放飞自我。
熊经理经常迟到,早退甚至不来上班,让手下林嘉楠